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Al resolver una tutela, la Corte Suprema recordó que para evitar la interrupción de los días de cotización de una contratista vinculada laboralmente durante el transcurso de un mes, el aportante de seguridad social tiene que haberse realizado como cotizante independiente para todo el periodo de contratación.

Así mismo, se precisó que es deber de la trabajadora demostrar a la EPS los pagos realizados como independiente, es el tiempo de su vinculación laboral no alcanza a cubrir  el periodo de gestación requerido para que se le reconozca la licencia de maternidad.

En el caso analizado, la accionante considero lesionado su derecho al mínimo vital por la negativa de la EPS de reconocerle la licencia, porque tuvo un faltante de seis días de aportes.

No obstante, el alto tribunal evidencio que para el mes en el que fue vinculada por si empleador, solo se reportaron 24 de 30 días, incumpliendo ella con el deber de cotizar de manera continua e ininterrumpida durante los 260 días del periodo de gestación.