NER

P

Así lo recordó la corte suprema de justicia, esta limitación tiene su razón de ser en la preservación de bienes jurídicos de significativa importancia como la prestación de servicios en óptimas condiciones y prevención de riesgos para la integridad del trabajador, de sus compañeros y de los bienes de la empresa.

Presentarse en estado de embriaguez puede tener diferentes niveles de gravedad en función de las labores que desempeñe y el entorno en el cual está situado, atendiendo factores como el contexto y las condiciones medioambientales.

El literal 6° del artículo 62 del CST, que establece como justa causa de despido cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales incumplidas.

El presentarse en este estado a trabajar constituye una justa causa de despido, si se considera grave por el juzgador, si de antemano ha sido considerado grave por una convención colectiva, pacto colectivo, contrato laboral o reglamento interno del trabajo.

Prueba de alcoholemia

En el ámbito laboral, no hay ninguna regla que determine que las pruebas de alcoholemia están a cargo del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, preciso la corte.

por consiguiente, es permitido que en algunos sectores de producción y desarrollo se tengan dispositivos para esta situación dentro de la política de prevención y control de accidentalidad.

Lo anteriormente mencionado, aplica para unas condiciones y por el tipo de trabajo, ya que este estado de embriaguez pone en peligro la seguridad de las personas y de los bienes de la empresa, tal es el caso de pilotos, operarios, cirujanos, conductores de vehículos, entre otros, para quien es claro que en este estado, sus condiciones físicas e intelectivas pone en riesgo su integridad y la de los demás.

El trabajador debe asumir el uso de dispositivos como una carga legitima, no invasiva de sus derechos fundamentales, previamente concebida con fines adecuados y razonables, como es la seguridad de todos los trabajadores.