NER

El 11 de julio, el presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esta norma, el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales, en inclusión, cobertura y equidad. A continuación se exponen de una manera general, sus aspectos más relevantes, todos ellos encaminados a garantizar trabajo decente y seguro a los colombianos.

Beneficios para el trabajador

La ley de riesgos laborales beneficiara el bolcillo de los trabajadores. Por ejemplo, las prestaciones económicas que antes prescribían después de un año, ahora lo harán pasados tres años. Las incapacidades temporales pagadas a los trabajadores deberán indexarse con base al índice de precios al consumidor establecido por el DANE. Asi  mismo, se le asegura al trabajador el pago de sus prestaciones económicas, aun cuando el origen de su accidente o enfermedad  este en controversia.

Nuevo concepto de accidente de trabajo

Se amplía el concepto de accidente de trabajo, introduciendo la perturbación siquiátrica  como parte de la eventual lesión, así como los accidentes ocurridos durante el ejercicio de la función sindical o en desarrollo de actividades recreativas, deportivas y/o culturales de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Sanciones más drásticas

El régimen sancionatorio contenido en la nueva ley se hizo más estricto.

• El techo de las sanciones por incumplimiento de las normas de salud ocupacional paso de 200 a 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).

• Los accidentes mortales, que antes podían sancionarse con un SMLMV, están ahora ligados a un valor mínimo de 20 SMLMV.

Más compromiso para administradoras

La reforma legal supone nuevos compromisos para los empleadores y las entidades administradoras de riesgos laborales:

• Las empresas deben estructurar y mejorar continuamente el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el trabajo. Así mismo se definió que las empresas en las cuales se manipulan sustancias toxicas o cancerígenas o agentes causantes de enfermedades contenidas en la tabla de enfermedades laborales deberán ejecutar un numero minimo de actividades preventivas.

• Por su parte, las entidades administradoras de riesgos laborales enfrentaran nuevas reglas de juego. Con la nueva ley, deben presentar ante el ministerio de trabajo un reporte detallado de los programas de prevención y los resultados obtenidos en sus empresas afiliadas.

Juntas de calificación más eficientes

Otro cambio estructural apunta al mejor funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. La nueva ley las constituye en personas jurídicas de derecho privado, sin amino de lucro sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio y solo pueden ser controvertidos ente la justicia laboral ordinaria.

Fondo de riesgos con mayor alcance

La nueva ley permite que el fondo de Riesgos Laborales asuma nuevas responsabilidades, como la destinación de recursos para actividades de inspección, vigilancia y control, así como el reconocimiento de incentivos económicos para personas sujetas al régimen de beneficios económicos periódicos y/o que pertenezcan a proceso de formalización.

De esta manera el gobierno da un paso más en la materialización del principio de trabajo decente. Ahora, el reto para el ministerio de trabajo pasa por le eficiente reglamentación de la Ley, mientras que el desafío para trabajadores, empleadores, administradoras de riesgos laborales y miembros de la sociedad civil implica que abanderen la aplicación inmediata de esta norma.