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Según un estudio realizado por el Centro Nacional de Consultoría hay cerca de 42.000 teletrabajadores, una cifra que creció más del 30% entre 2014 y 2015.

Si bien el aumento es alentador, el crecimiento general desde la entrada en vigencia de la ley 1221 de 2008 es muy bajo. Posiblemente, porque aun existe desconocimiento y prevención sobre esta alternativa, que brinda a los teletrabajadores los mismos derechos y condiciones laborales que cualquier trabajador planta.

¿Por qué se creó teletrabajo?

El teletrabajo, de acuerdo con la exposición de la ley mencionada, surge como respuesta al contexto de globalización, exigencias sociales, avance de la tecnología y necesidad de esquemas eficientes de trabajo.

En Colombia, se creó como un instrumento de empleo formal a través de las tecnologías de información y telecomunicaciones-TIC, en el cual, personas con ciertas restricciones, acceden a un trabajo sin necesidad de su presencia en las empresas.

¿Cuáles son los mitos sobre el teletrabajo?

Es muy común, pensar en teletrabajo como una profesión, un centro de llamadas o un trabajo a domicilio.

Constituye un reto y un cambio de mentalidad de empleadores y trabajadores puesto que se cree que: los trabajadores se aíslan del resto del personal, se disminuye el sentido de pertenencia, disminuye la comunicación y la supervisión directa por parte del empleador.

¿Cómo es el teletrabajo en la práctica?

De acuerdo con el artículo 2 de la ley 1221, existen 3 modalidades de teletrabajo: autónomos, móviles y suplementarios, lo cual encaja con las necesidades y perfiles requeridos por las organizaciones las cuales no siempre requieren la presencia física de los trabajadores o la necesitan parcialmente.

Existen estrategias desarrolladas por el área humana, las cuales en muchos casos han permitido la aplicación exitosa de esta modalidad jurídica sin que implique un impacto negativo para la organización.

¿Cuáles son los beneficios del teletrabajo?

En la medida que los trabajadores puedan equilibrar sus espacios laborales y personales, experimentaran mayor calidad de vida que se verá reflejada en la productividad de trabajo y satisfacción en sus relaciones interpersonales.

Teletrabajo es una herramienta de generación de empleo, formal y de inclusión laboral de población vulnerable, adicionalmente se contribuye a la disminución de la contaminación, el mejoramiento de la movilidad de las ciudades y la reducción de costos en la plata física para las empresas.

¿Por qué es importante que se fomente el teletrabajo en Colombia?

Porque es una oportunidad para hombres y mujeres que, les da la posibilidad de ser exitosos profesionalmente y construir familias, sin que una decisión excluya la otra.

Permite integrar población vulnerable, como personas en centros de reclusión, discapacitadas y familias que no cuenten con suficientes ingresos económicos para pagarle a un tercero por el cuidado de sus hijos, entre otros.

¿Cómo fomentar el teletrabajo en Colombia?

Es necesario difundir su existencia, aplicación y ventajas mediante conferencias encabezadas por el Ministerio de Trabajo en las empresas. Adicionalmente, que se genere un cambio en la cultura organizacional, liderada por los empleadores y un régimen d incentivos económicos para aquellas empresas que lo promuevan y apliquen.