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La protección a la maternidad, a menos que se trate de un hecho notorio, se contrae al ciclo comprendido entre la notificación del estado de gestación, la licencia de maternidad y los periodos legales de descanso, reiteró la Sala Laboral de la Corte Suprema. Para la Sala, la necesidad de conocimiento del empleador en manera alguna puede estimarse como atentatoria de la dignidad personal o como algo excesivo, sino, por el contrario, como una carga lógica y mínima, porque tiende a preservar la eficacia de la protección, la transparencia, el derecho de defensa, y halla su fundamento en la necesidad de que el empleador obligado, conociendo los hechos, tenga el deber de respetar la protección que el Estado brinda a las mujeres embarazadas. Así, solamente desde el instante en que queda advertido puede operar en sana lógica la protección estatuida en los artículos 35 de la Ley 50 de 1990 y 8º del Decreto 13 de 1967 (M.P. Clara Cecilia Dueñas).

(Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia 72702015 (46731) - 5/28/2015)