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Con la expedición del decreto 1443 de 2014, el Ministerio del Trabajo creo la obligación para todos los empleadores de implementar el SG-SST, procurando estructurar un sistema que gradualmente garantice el desarrollo de las actividades laborales en un contexto seguro.

¿Qué se pretende con el Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo (SG-SST)?

Busca desarrollar un proceso lógico por etapas, con el fin de prevenir, promover, identificar y eliminar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.

¿Quiénes deben implementar el SG-SST?

Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo contratos civiles, comerciales y administrativos, las organizaciones de economía solidaria y las empresas de servicios temporales.

¿Qué plazo tienen los empleadores para la implementación del SG-SST?

El decreto 171 del 2016 modifico y unifico la fecha límite para la implementación del SG-SST. Todas las empresas públicas y privadas independientemente de su tamaño tendrán hasta el 31 de enero de 2017 para la implementación del SG-SST.

¿Qué obligaciones se derivan para los empleadores de implementación del SG-SST?

• establecer por escrito la política de seguridad y salud en el trabajo.

• Determinar, asignar y comunicar responsabilidades en relación con el SG-SST

• Rendición de cuentas internas por lo menos una vez al año

• Diseñar y desarrollar un plan de trabajo

• Capacitar a todos los trabajadores

• Llevar a cabo la evaluación inicial del SG-SST

• Definir indicadores del SG-SST

¿Qué pasara con el programa de salud ocupacional que actualmente tienen los empleadores?

Fue modificado por el decreto 1562 de 2012 tomando el nombre de sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo por lo que de conformidad con lo establecido en el artículo 2.2.4.6.3.7 del Decreto 1072 de 2015 esta implementación del SG-SST constituye un proceso de sustitución del programa de salud ocupacional por el SG-SST.

¿Cómo se ven involucrados los trabajadores en la implementación del SG-SST?

El decreto 1443 de 2014 asigno responsabilidades concretas a los trabajadores entre las cuales se encuentran:

• Procurar el cuidado integral de la salud.

• Suministrar al empleador la información completa respecto de los riesgos que identifiquen su lugar de trabajo.

• Participar en las actividades de capacitación del SG-SST, contribuir en su desarrollo y cumplimiento

¿Qué consecuencias tiene la no implementación del SG-SST?

La no implementación, en los términos establecidos por el decreto 171 de 2016, así como el incumplimiento en los procedimientos de verificación y cumplimiento podrá ser sancionada por el Ministerio del Trabajo con multas de hasta 500 Smlmv.