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El auxilio de cesantía es exigible al término del contrato de trabajo, ya sea por terminación del contrato por parte del empleador (despido) o por decisión del trabajador (renuncia). El auxilio de cesantía es una prestación laboral a la que tienen derecho los trabajadores en virtud de su vinculación laboral. Según la normativa laboral colombiana, el empleador está obligado a consignar mensualmente una suma equivalente al 8.33% del salario devengado por el trabajador en una cuenta especial denominada Fondo de Cesantías. Este fondo se constituye como un ahorro para el trabajador y tiene como finalidad brindarle una protección económica al finalizar su relación laboral.